日结工辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当日结工和单位构成劳动关系时，辞退补偿取决于辞退原因。若单位依据法律规定合法解除，像劳动者严重违反规章制度，此时单位无需给予补偿。
（2）若单位属于违法解除，例如无正当理由辞退日结工，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当日结工和单位是劳务关系时，辞退补偿需按照双方劳务合同的约定处理。若合同中没有相关约定，通常没有法定补偿。

提醒：日结工需明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系，签订合同要注意约定辞退补偿等条款，不同情况补偿不同，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若日结工与单位构成劳动关系，单位合法解除，如劳动者严重违规，劳动者无补偿；单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要收集好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时使用。
（二）若日结工与单位是劳务关系，按劳务合同约定处理辞退补偿；合同无约定则一般无法定补偿。劳动者需仔细查看劳务合同条款，明确自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.日结工与单位构成劳动关系时，被辞退的补偿需看原因。单位合法解除，像劳动者严重违规，无需补偿；违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.日结工与单位是劳务关系时，辞退补偿按劳务合同约定处理；合同没约定，通常没有法定补偿。
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结论：
日结工辞退是否有补偿取决于其与单位的关系及具体情况。构成劳动关系时，合法解除无补偿，违法解除有赔偿；构成劳务关系时，按合同约定处理，无约定一般无补偿。
法律解析：
当与单位构成劳动关系时，依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反规章制度等情况，单位合法解除劳动关系无需补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。当与单位构成劳务关系时，辞退补偿需按双方劳务合同约定执行，若合同无相关约定，则通常没有法定补偿。如果遇到日结工辞退补偿相关的法律问题，为确保自身权益得到合理维护，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.日结工辞退有无补偿依情况而定。若与单位是劳动关系，单位合法解除，像劳动者严重违规，无需补偿；违法解除，如无理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年付一个月工资。
2.若为劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定执行；合同没约定，通常无补偿。
3.建议劳动者入职时明确与单位的关系是劳动关系还是劳务关系，签订规范合同，明确双方权利义务。若遭遇不合理辞退，可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。