n加1赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时常用的补偿方式。“N”依据劳动者工作年限和工资标准计算经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。工作年限计算有明确规则，能保障劳动者合理权益。
（2）“+1”代通知金是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者时支付。这一规定促使用人单位规范解除合同程序，保护劳动者的就业稳定预期。
（3）计算“N+1”赔偿时，要准确确定工作年限和工资标准。如例子中，准确计算出工作3年2个月对应的“N”为3.5个月工资，“+1”为上一个月工资，从而得出总赔偿金额。

提醒：
用人单位需按规定程序和标准支付“N+1”赔偿。劳动者要留意解除合同通知方式和赔偿计算准确性，遇问题可咨询以维护自身权益。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，“N”根据劳动者工作年限和工资标准计算，“+1”是未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
2.具体计算时，“N”按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资；“+1”是劳动者上一个月工资。
3.如工作3年2个月、月平均工资5000元且单位未提前30日书面通知，“N”为3.5个月工资17500元，“+1”为5000元，共22500元。
4.建议劳动者了解自身权益，遇到用人单位解除合同时，对照标准核算赔偿；用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的经济补偿方式。“N”按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.“+1”是代通知金，单位没提前三十日书面通知时支付，数额是劳动者上一个月工资。

3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，单位未提前30日书面通知解约，“N”是17500元，“+1”是5000元，共赔22500元。
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结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限结合工资标准支付经济补偿（N），并在未提前三十日书面通知时额外支付一个月工资（+1）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”部分的经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。“+1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同时支付，金额为劳动者上一个月工资。如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，单位未提前30日书面通知，“N”是3.5个月工资17500元，“+1”为5000元，总计22500元。若遇到劳动解除合同及补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到单位应支付“N+1”赔偿却未支付的情况，可先与单位友好协商，明确告知单位应承担的赔偿责任及法律依据。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资流水、工作年限证明等相关证据，让劳动监察部门介入调查。
（三）还可收集证据申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决单位支付“N+1”赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。