上班十二年被离职可以赔多少钱

（一）当遇到上班十二年被离职的情况，首先判断单位解除是否合法。若员工严重违反单位规章制度导致合法解除且无需补偿，员工接受这种结果即可。
（二）若属合法解除但需支付经济补偿，员工可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准，获得十二个月工资补偿。若工作时间有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十四个月工资。
（四）员工要保留好劳动合同、工资条等证据，若和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）上班十二年被离职，若员工严重违反单位规章制度，单位合法解除且无需支付补偿，此时员工无赔偿。
（2）若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年应支付十二个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十四个月工资。员工需保留好劳动合同、工资条等证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
工作中注意留存相关证据，不同情况赔偿有差异，具体问题建议咨询进一步分析。
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1.上班十二年被离职，赔偿金额分情况而定。若员工严重违反单位规章，单位合法解除且无需补偿，无赔偿。

2.合法解除需补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，十二年给十二个月。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位违法解除，按补偿标准两倍赔，即二十四个月工资。要留好合同、工资条等证据，协商不成可仲裁维权。
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结论：
上班十二年被离职，赔偿分三种情况：单位合法解除且无需补偿则无赔偿；合法解除需补偿的支付十二个月工资；单位违法解除支付二十四个月工资。
法律解析：
根据法律规定，若员工严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动关系且无需支付补偿，此时员工无赔偿。若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，上班十二年就支付十二个月工资。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工需保留好劳动合同、工资条等证据，若协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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上班十二年被离职赔偿分三种情况。若员工严重违反规章制度，单位合法解除且无需补偿，没有赔偿。

若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年应支付十二个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十四个月工资。

解决措施与建议：
1.保留好劳动合同、工资条等相关证据。
2.若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。