外包公司辞退不给补偿金怎么办

1.外包公司辞退员工不补偿，员工可维权。先和公司协商，指出其违法，要求经济补偿。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，通过司法途径维权。
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结论：
外包公司辞退员工不给补偿金，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工符合一定情形时应支付经济补偿，外包公司辞退员工却不给补偿金的行为违反法律规定。员工首先可与公司协商，指出其违法之处并要求支付补偿。若协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据，这些能证明劳动关系和被辞退事实。员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序，要在规定时间提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.外包公司辞退员工不给补偿金，员工可通过合法途径维护权益。在面对此类情况时，员工有多种途径解决问题。
2.首先可与公司协商，向公司表明其行为违法，要求支付经济补偿，这是较为温和的解决方式。
3.若协商不成，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，以证明劳动关系及被辞退事实。
4.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书和证据。
5.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）外包公司辞退员工却不支付补偿金，这明显违反了劳动法律规定。员工有权维护自身合法权益，首先尝试与公司协商是明智之举，以法律规定为依据要求补偿，能让公司意识到自身错误。
（2）若协商不成，员工收集关键证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，辞退通知等可证实被辞退事实，这些证据是后续维权的有力支撑。
（3）员工可采取多种维权途径。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正；也可申请劳动仲裁，这是必经前置程序，要在规定时间准备好材料。对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集证据的合法性和完整性，各程序都有时间限制，需严格遵守，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与外包公司协商时，要保持冷静理智，准确指出公司辞退不支付补偿金违反了法律规定，清晰表达自己应得经济补偿的诉求。
（二）收集证据务必全面，除劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录外，考勤记录等也可作为有力证据，以充分证明劳动关系和被辞退事实。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，配合其工作。
（四）申请劳动仲裁要严格在规定时间内进行，准备好仲裁申请书和充分的证据。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。