工伤9级伤残补助标准是啥

（一）申请一次性伤残补助金，及时向工伤保险基金提出申请，准备好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以获得9个月本人工资的补助，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，要关注当地省级人民政府规定的标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）在工伤治疗期间，要求单位按月支付原工资福利待遇，若生活不能自理需护理，要求单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级伤残补助涵盖多方面权益保障。主要有三项关键补助，且在治疗期间也有相应待遇。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，以9个月本人工资为标准，这里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请认定，保存好相关医疗和工资记录。单位要依法落实各项补助和待遇，若有纠纷可通过劳动仲裁等途径解决。
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结论：
工伤9级伤残补助主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项，工伤治疗期间原工资福利不变，护理问题单位负责。
法律解析：
根据法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责。如果遇到工伤9级伤残补助方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照9个月本人工资的标准发放，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这为工伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，会有两项补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，这有助于保障职工后续的医疗和就业相关权益。
（3）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，保障了职工治疗期间的生活和收入。

提醒：
不同地区对于工伤补助的具体标准和实施细节存在差异，职工遇到工伤情况应及时了解当地规定，建议咨询专业人士以获取准确解决方案。
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工伤9级伤残补助包含以下方面：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗及就业补助金：合同期满终止或职工提出解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府定。
-治疗期待遇：治疗期间工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理者在停工留薪期的护理，也由单位负责。