劳动合同内离职怎么办

法律分析：
（1）劳动者在试用期内离职，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这为试用期内的劳动者提供了相对灵活的离职方式。

（2）转正后离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，且通知要明确表达离职意愿与预计离职时间，保证用人单位有足够时间安排后续工作。

（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者合法权益的保护。

（4）若劳动者违反规定或合同约定离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，离职时要做好工作交接，处理好工资结算、社保转移等事宜。

提醒：
劳动者离职要按规定程序进行，避免因违规离职承担赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询分析具体案情。
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（一）试用期离职，提前三日告知用人单位就能解除劳动合同。
（二）转正后离职，要提前三十日书面通知用人单位，且通知里要明确表达离职意愿与预计离职时间。
（三）用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，不用提前通知。
（四）劳动者违规或违约离职致使用人单位受损，需承担赔偿责任。
（五）离职时要做好工作交接，处理好工资结算、社保转移等事务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同期内离职分情况处理。试用期离职，提前三日告知单位即可；转正后离职，需提前三十日书面通知，且明确离职意愿和预计时间。
2.单位若有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
3.劳动者违规离职致单位受损，要担责赔偿。离职时应做好交接，处理好工资结算和社保转移。
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结论：
劳动者在劳动合同期内离职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；用人单位违法时可即时解除；违规离职造成损失需赔偿，离职要做好交接等事宜。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职相对灵活，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。转正后则需提前三十日书面通知，且要明确表达离职意愿与预计离职时间。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况时，劳动者有权利即时解除劳动合同，无需提前通知。但如果劳动者违反规定或合同约定离职，给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任。所以离职时做好工作交接，处理好工资结算、社保转移等事宜很重要。如果大家在离职过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者在劳动合同期内离职分不同情况处理。试用期离职提前三日通知用人单位可解除合同，转正后需提前三十日书面通知，且通知要明确离职意愿和预计离职时间。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.若劳动者违反规定或合同约定离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
4.解决措施与建议：劳动者离职应遵循相关规定，做好工作交接，妥善处理工资结算、社保转移等事宜，以保障自身和用人单位的合法权益。