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您好，单位可以与到达退休年龄的员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若未及时解约，可能面临法律诉讼风险。
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单位可采取协商解除、依法行使解除权或待员工到达退休年龄时终止劳动合同等方式来与员工解除劳动合同。若员工档案年龄与身份证年龄不符，且影响劳动合同履行，单位在协商一致后可解除劳动合同；否则，需依法处理，避免法律风险。
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关于档案年龄与身份证年龄不符的问题，单位处理方式如下：
1. 若员工已达退休年龄，单位可直接依据法律规定终止劳动关系；
2. 若未达退休年龄且影响合同履行，单位可与员工协商解除劳动合同；
3. 在任何情况下，单位都应确保处理过程合法合规，避免法律纠纷。
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