劳动合同被修改是否有效

1.双方协商一致且以书面形式修改劳动合同，修改后合同有效，变更后的合同文本用人单位和劳动者各持一份。

2.一方擅自修改且未经对方同意，修改部分无效。劳动合同需双方真实意愿达成，擅自变更可能违约。

3.擅自修改致对方损失，要担责。如单位擅自降薪，修改无效，劳动者可协商、调解、仲裁维权。
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结论：
劳动合同修改是否有效取决于是否双方协商一致并书面修改，协商一致修改有效，一方擅自修改无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经双方协商一致且采用书面形式修改后，变更后的合同有效，并且用人单位和劳动者应各执一份变更后的合同文本。若一方未与对方协商擅自修改合同内容，由于这并非双方真实意思的共同表示，违反了合同订立的基本规则，所以修改部分无效。擅自修改合同还可能构成违约，若给对方造成损失，需承担赔偿责任。像用人单位擅自降低工资标准这种情况，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动合同修改方面遇到问题，或是对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当双方协商一致且以书面形式修改劳动合同内容时，修改后的合同有效。这体现了双方的共同意愿，并且变更后的合同文本由双方各执一份，保障了双方对合同内容的知晓和留存。
（2）若一方擅自修改且未获对方同意，修改部分无效。劳动合同是双方真实意思的体现，擅自变更违背了这一原则。这种擅自修改可能构成违约，若给对方造成损失，需承担赔偿责任。如用人单位擅自降低工资标准，此类修改不具法律效力，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

提醒：
签订和修改劳动合同要遵循双方自愿协商原则。遇一方擅自修改情况，权益受损方可及时通过合法途径解决，复杂案情建议咨询专业分析。
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1.劳动合同修改的有效性取决于修改方式。双方协商一致且采用书面形式修改，修改后的合同有效，变更后的合同文本用人单位和劳动者各执一份，这种修改尊重了双方意愿，保障了合同的合法性与公平性。
2.一方擅自修改且未经对方同意，修改部分无效。劳动合同是双方真实意思表示，任何一方无权擅自变更。擅自修改构成违约，造成损失需赔偿。如用人单位擅自降低工资标准，该修改无法律效力。
3.劳动者面对擅自修改情况，可通过协商、调解、仲裁等途径维护合法权益。劳动者应积极主动，运用合法手段保障自身权益，确保劳动合同的履行符合双方约定。
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（一）若双方协商一致且以书面形式修改劳动合同，该修改有效，变更后的合同文本双方各执一份，这种情况下应遵循合同约定履行。
（二）若一方擅自修改且未经对方同意，修改部分无效。擅自修改构成违约，造成损失需担责。当遇到用人单位擅自降低工资标准等此类情况，劳动者可与单位协商解决；也可向调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。