我是做安检的，签合同的时候，上面写经同意才算是加班是什么意思呢

合同写经同意才算是加班，意思是你额外工作得单位同意了才算加班。要是没经同意自行延长工作时间，不算加班也没加班费。解决方案就是你若需加班，先和单位沟通，获同意后再加班，同时保留好加班证据，像工作记录、审批单等，以防之后有纠纷可证明自己加班情况，保障自身权益。
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您作为安检员，合同中“经同意才算是加班”的条款涉及加班的认定条件。以下为您详细分析不同情况下该条款的具体含义。
公司安排您加班需经双方协商一致。

1. 若存在公司未与您协商一致，单方面强制要求您延长工作时间的情况，即使您实际提供了劳动，该工作时长也可能不被视为“加班”，但这种单方面强制安排可能违反法律规定。
2. 若存在您与公司就加班事项达成明确书面或口头同意的情况，例如您签署了加班审批单或通过微信等方式确认同意加班，则此时的延长工作时间可认定为“加班”，公司应依法支付加班费或安排调休。
3. 若存在公司以“经同意才算是加班”为由，拒绝支付您已同意加班的相应报酬的情况，该行为是违法的，您有权要求公司按照法律规定支付加班费。
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您作为安检员，合同中“经同意才算是加班”的规定是否合法，需要依据相关法律条文来判断。
该条款的直接回复“公司加班需符合劳动法规定的条件和限制”的法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条，该条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”结合您作为安检员的情况，此条款明确了加班的前提是用人单位与劳动者协商，这与您合同中“经同意才算是加班”的表述在协商一致这一前提上是相符的。但需注意，即使双方协商同意加班，加班时间也不得超过上述法定限制，且公司还需依法支付加班费。因此，合同中该条款在“协商一致”的前提下是符合法律规定的，但不能违反法律对加班时间和报酬的强制性要求。
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您作为安检员，面对合同中“经同意才算是加班”的条款，为维护自身合法权益，可参考以下实用行动建议。
1. 明确加班协商流程：在遇到公司提出加班需求时，主动与公司沟通确认加班的具体时间、内容以及报酬支付方式，并要求进行书面记录（如签署加班审批单），避免后续因“是否同意”产生争议。
2. 及时保存加班证据：若您同意加班，务必保留好加班通知（如邮件、微信聊天记录）、工作记录（如考勤打卡记录、工作成果）等，这些证据可在后续主张加班费时证明加班事实。
3. 了解加班费计算标准：清楚自己正常工作时间的工资标准，以及劳动法规定的加班费支付比例（平时加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定休假日加班支付3倍工资），确保公司支付的加班费符合法律规定。
4. 拒绝违法强制加班：若公司未与您协商一致，单方面强制要求您加班，或加班时间超过法律规定的上限（每日3小时，每月36小时），您有权拒绝，并可向公司说明法律依据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和自身权益的保障程度，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您在实际操作中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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您作为安检员，在执行合同中“经同意才算是加班”条款的过程中，可能会面临以下法律风险点。
1. 加班费追索的诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您作为安检员在2023年1月同意加班但公司未支付加班费，若您直至2024年2月才提起仲裁，且期间未向公司主张过权利也无其他中断、中止事由，则可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径追索该笔加班费。
2. 证据链不完整导致无法证明加班事实的风险：如果公司仅以口头形式与您协商加班，您未保留任何书面或电子记录（如加班审批单、微信聊天记录等），后续公司否认您曾同意加班，您将因缺乏证据而难以证明加班事实，进而无法获得相应的加班费。
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