劳动合同写无固定期限如何索赔

劳动者在劳动合同应签订无固定期限而未签的情况下可主张索赔，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
1.收集证据是关键。通过工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系，以及符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等应签无固定期限合同的情形。
2.与单位协商。向单位提出支付二倍工资差额的要求，尝试和平解决问题。
3.协商不成可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.注意仲裁时效。仲裁时效为一年，要及时主张权利，避免权益受损。及时行动、充分准备证据是维护自身权益的有效方式。
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法律分析：
（1）法律明确规定，当符合签订无固定期限劳动合同条件却未签订时，用人单位需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者要索赔，需先收集证据，这些证据不仅能证明与单位存在劳动关系，还能证实符合签订无固定期限合同的情形，如连续工作年限、合同签订次数等。
（3）与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（4）要特别注意仲裁时效为一年，超过此时效可能会影响权益主张。

提醒：
索赔时证据收集要全面准确，且务必在仲裁时效内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，除了提到的工资条、工作证等，若有同事证言也可收集。
（二）与单位协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、邮件等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供已收集的证据。申请劳动仲裁时，按照仲裁机构要求准备好材料。
（四）严格关注仲裁时效，在一年内及时主张权利，避免因时效问题丧失权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.当劳动合同应签无固定期限却未签时，劳动者有权索赔。用人单位需从该签无固定期限合同之日起，每月付双倍工资给劳动者。
2.索赔先收集证据，像工资条、工作证等，证明劳动关系和应签无固定期限合同的情况。
3.与单位协商，要求支付双倍工资差额。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意仲裁时效一年，要及时维权。
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结论：
劳动合同应签订无固定期限却未签，劳动者可主张索赔，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
按照法律规定，在符合特定情形时，如劳动者已连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若未签订，劳动者可依法索赔。索赔时，劳动者首先要收集工资条、工作证等能证明劳动关系及应签无固定期限合同情形的证据，接着与单位协商支付二倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效为一年。如果遇到此类情况不知如何操作，或者对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。