工作15年公司想辞退该咋办

法律分析：
（1）公司辞退工作15年的员工，存在合法与违法两种解除情形。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动关系，无需支付补偿。
（2）若公司违法解除，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年的员工可获30个月工资的赔偿金。
（3）员工维权途径。先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需注意保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确公司解除劳动合同性质，若为合法解除且自身严重违反公司规章，接受结果；若属违法解除，可要求继续履行合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，按工作15年计算，可要求公司支付30个月工资作为赔偿金。
（三）先与公司进行协商解决。
（四）协商不成，收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（五）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作15年被公司辞退，应对方式分情况：
若公司合法解除，如员工严重违规，无需补偿。
若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若无法继续履行，公司按经济补偿2倍赔偿，工作15年应赔30个月工资。
员工可先协商，不成则收集合同、工资流水等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
工作15年公司想辞退，合法解除无需补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获30个月工资赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。若公司违法解除，员工有两种选择，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年公司应支付30个月工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作15年被公司辞退需分情况处理。合法解除时，若员工严重违反公司规章，公司无需补偿。违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作15年即支付30个月工资。
应对措施如下：
1.员工应先尝试与公司协商解决问题。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，这些可证明劳动关系和工作年限。
3.凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉。
4.也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。