退休返聘人员工伤期间被辞退，有权要求补偿。依据《工伤保险条例》，工伤应获补助金及工龄赔偿。若违法辞退，需支付两倍工龄工资，否则将面临法律纠纷及赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘人员工伤被辞退，常见处理方式为申请工伤认定并索赔。若单位拒绝赔偿，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，确保权益最大化。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退应获补偿。操作如下：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 与单位协商赔偿，包括工伤补助金及工龄赔偿；3. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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