离职不允许怎么办

法律分析：
（1）离职方面，试用期员工提前三日通知单位就能解除劳动合同，无需单位批准；过了试用期的员工提前三十日书面通知单位，到期便可以离职。这种规定保障了劳动者的自主择业权。
（2）当单位用扣押工资、档案等手段阻止离职时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，这为员工维护自身权益提供了行政途径。
（3）若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工离职，员工不仅能即时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿，以弥补员工的损失。
（4）若双方协商不成，员工可收集劳动合同、通知离职的凭证等相关证据，通过申请劳动仲裁来维权，这是一种有效的司法救济手段。

提醒：员工离职时应严格按法定程序操作，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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离职不被允许时，员工可根据不同情形处理。处于试用期的员工提前三日通知单位就能解除劳动合同，过了试用期的员工提前三十日书面通知单位，到期便可离职，无需单位同意。
解决措施和建议如下：
1.若单位以扣押工资、档案等方式阻止离职，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.因单位违法行为如未及时足额支付劳动报酬等导致员工离职，员工可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
3.协商不成时，员工可收集劳动合同、通知离职的凭证等相关证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职不被允许时，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知可离职；遇单位阻止可投诉，单位违法致离职可要求补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职，提前三日通知单位就能解除劳动合同，无需单位批准；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到时间便可离职。若单位通过扣押工资、档案等手段阻止离职，劳动监察部门会责令其改正。当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工离职，员工可即时解除合同并获经济补偿。若与单位协商不成，劳动者可收集劳动合同、通知离职凭证等证据，申请劳动仲裁。如果您在离职过程中遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）试用期离职，提前三日告知单位，不管单位是否同意，到期就能解除劳动合同。
（二）过了试用期离职，提前三十日书面通知单位，到时间便可离职。
（三）单位扣押工资、档案等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（四）单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可马上解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
（五）协商不成，收集劳动合同、通知离职的凭证等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职受阻时需分情况处理。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，到期可离职，无需单位批准。

2.若单位扣押工资、档案等，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

3.因单位违法导致离职，如欠薪，员工可即时离职并要求补偿。

4.协商不成，收集合同、离职通知等证据，申请劳动仲裁维权。