怀孕期间正式员工被辞退怎么办

法律分析：
（1）女职工在怀孕期间，用人单位辞退属于违法行为。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
（2）员工有两种维权途径可供选择。一是与单位协商恢复劳动关系，单位需按原工资待遇补发工资直至哺乳期结束；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以此通过合法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集保存证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.怀孕期间正式员工被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，员工可依法维护自身权益。
2.员工有两种维权途径选择。一是与单位协商，要求恢复劳动关系，单位需按原工资待遇补发工资至哺乳期结束；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过合法途径保障自身权益。
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结论：
怀孕期间正式员工被辞退，可依法维护权益，有多种维权方式和补偿主张。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，辞退怀孕的正式员工属于违法解除。员工有两种维权补偿方式可供选择，一是与单位协商恢复劳动关系，单位需按原工资待遇补发工资至哺乳期结束；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径保障自身权益。
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（一）若怀孕期间正式员工被辞退，可先尝试与单位友好协商，要求恢复劳动关系并按原工资待遇补发工资到哺乳期结束，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（三）也可以申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕期间正式员工被辞退，这是用人单位违法解除合同，法律规定不能因女职工怀孕解除劳动合同。
2.员工可先和单位协商，能要求恢复劳动关系，补发工资到哺乳期结束；也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据维护权益。