工作不满10天不给工资怎么要

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬，工作不满10天单位也不能随意克扣工资。与单位协商是维权的第一步，劳动者可凭借法律规定要求单位支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要明确告知单位依据法律，只要付出劳动就应获得报酬，要求支付工资。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作不满10天单位拒付工资，劳动者可先与单位协商，说明付出劳动就应获报酬，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，部门会责令单位支付。
3.还能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理后会裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。单位应按实际工作天数付薪，劳动者要积极维权。
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结论：
工作不满10天单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，单位应按实际工作天数支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后有权获得劳动报酬，单位需按照劳动者实际工作天数支付工资，不能以工作不满10天为由拒绝支付。当遇到这种情况时，劳动者可先与单位协商，依据法律要求单位支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者应积极维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者工作不满10天单位不给工资，可依法维权。单位应按实际工作天数支付工资，劳动者要积极维护自身权益。
1.与单位协商。依据法律，劳动者付出劳动就有权获相应报酬，可明确向单位提出支付工资要求。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好证明劳动关系和劳动时间的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可通过此途径进一步维权。