得了大病单位还续签合同吗

（一）员工在医疗期内，单位不能因劳动合同期满而终止合同，要等医疗期结束，这期间合同自动延续。

（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，不续签。

（三）医疗期满后，若员工能继续工作，单位按正常程序决定是否续签。

（四）单位不续签的，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工患大病，单位续签合同情况如下：
一是医疗期内，即便合同期满，单位也不能终止，需延续到医疗期结束。
二是医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资，可解除合同不续签。
三是员工能继续工作，单位按正常流程决定是否续签。若不续签，按工作年限，每满一年付一月工资作为补偿。
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结论：
员工患大病，单位是否续签合同需根据医疗期及员工工作能力判断，不续签可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工在医疗期内，即便劳动合同期满，单位也不能终止合同，合同会延续至医疗期结束。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同且不续签；若员工能继续工作，单位则按正常程序决定是否续签。当单位决定不续签时，需按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这一规定保障了员工在患病期间的合法权益，也兼顾了单位的合理用人需求。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。
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员工患大病后单位是否续签合同有不同情形。医疗期内单位不能因合同期满终止合同，合同自动延续至医疗期结束。医疗期满后，若员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并不续签；若员工能继续工作，单位按正常程序决定是否续签。

相应解决措施和建议如下：
1.单位要准确判定员工医疗期，在医疗期内依法延续合同，避免违法解除带来法律风险。
2.医疗期满后，对员工工作能力进行客观评估，按规定流程处理续签事宜。
3.若决定不续签，依法支付经济补偿，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）员工患大病处于医疗期内时，即便劳动合同到期，单位也不能终止合同，合同会自动延续至医疗期结束。这是为了保障员工在患病期间的合法权益，使其能安心治疗。
（2）医疗期满后，若员工不能胜任原工作，且也无法从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后解除合同，不再续签。
（3）若员工医疗期满后能继续工作，单位则需按照正常程序决定是否续签合同。
（4）当单位决定不续签合同时，需根据员工的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇大病情况复杂，单位和员工对能否工作判断可能有分歧，建议咨询专业人士分析，避免权益受损。