抚养费固定收入包括加班费吗

抚养费中固定收入通常涵盖加班费。这一规定旨在保障子女合理的生活与成长需求，使抚养费数额的确定更为合理。

为更好地落实这一规定：
1.当事人应如实提供收入证明，包括工资条、银行流水等能准确反映包含加班费在内的全部收入情况，确保抚养费计算有准确依据。
2.法官在司法实践中，综合考虑多种因素时，要全面衡量，如子女实际需要、当地物价水平变化等，以公平判断抚养费数额。
3.若对收入情况存在争议，可引入专业的审计或评估机构，对收入进行准确核算，避免因收入认定不清引发纠纷，确保抚养费确定既符合法律规定，又能切实保障子女权益。
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法律分析：
（1）抚养费数额确定需考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
有固定收入者，抚养费按一定比重给付。

（2）“月总收入”涵盖正常工作下每月实际全部收入，加班费作为劳动收入一部分，应计入其中。这能使抚养费数额更合理，确保子女生活成长需求得到满足。

（3）司法实践中，法官会综合多方面因素判断裁量抚养费数额，不会仅依据月总收入计算。

提醒：
确定抚养费时，注意收集包含加班费等收入的准确证据。情况不同抚养费数额有差异，建议咨询分析。
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（一）若要确定抚养费数额涉及固定收入计算，首先要明确自身每月固定收入构成，仔细统计包含加班费在内的各项收入情况。

（二）收集好相关收入证明，如工资条、银行流水等，这些材料能准确反映月总收入情况，为合理确定抚养费提供有力依据。

（三）在涉及抚养费纠纷时，要清晰向法官说明自身收入构成，包括加班费情况，同时也应考虑子女实际需要等多方面因素，配合法官综合判断。

法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比重给付。负担两个以上子女抚养费的，比重可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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抚养费里提到的固定收入，一般包含加班费。确定抚养费数额，要参考子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。

有固定收入的，抚养费常按其月总收入一定比重给。这里的“月总收入”，就是正常工作下每月实际到手的全部收入，加班费也算。

但司法实践中，法官判定抚养费数额时，会综合多方面因素考量，确保子女生活成长需求得到保障。
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结论：
抚养费中所指固定收入通常包含加班费。
法律解析：
法律明确，抚养费数额确定需考量子女实际需要、父母负担能力及当地实际生活水平。对于有固定收入的情况，抚养费按其月总收入一定比重给付。而月总收入指正常工作下每月实际获得的全部收入，加班费作为劳动者劳动收入的一部分，理应计入月总收入范围。这能使抚养费数额确定更合理，切实保障子女生活和成长需求。但在司法实践中，法官会综合多方面因素判断裁量。若大家在抚养费相关问题上存在疑惑，比如不清楚自身情况该如何确定抚养费数额等，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。