员工在上下班途中摔伤,算不算工伤

结论：
员工上下班途中摔伤不一定算工伤，单纯自己摔伤一般不算，因非本人主要责任的特定事故受伤才可能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工只是自己不慎摔倒、滑倒，并非因上述特定事故受伤，通常不符合工伤认定条件。然而，若能证明是因道路存在安全隐患等第三方原因导致摔伤，且有相关证据支持，存在符合工伤认定的可能性，但最终需劳动行政部门认定。员工遇到此类情况，涉及的法律规定和认定流程较为复杂。如果您在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也可以为您提供详细的法律解答。
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1.员工在上下班途中摔伤不一定属于工伤。按照法律，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才应认定为工伤。
2.若员工自行摔倒、滑倒等，未涉及上述特定事故，通常无法认定工伤。但如果能证明是因道路安全隐患等第三方原因致伤，且有证据支撑，存在符合工伤认定的可能性，最终要由劳动行政部门判定。
3.建议员工若在上下班途中受伤，先判断是否属于非本人主要责任的特定事故。若是自行摔倒，尽量收集因第三方原因导致受伤的证据，如道路问题的照片、视频等。同时，及时向单位报告受伤情况，并配合劳动行政部门的认定工作。
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法律分析：
（1）依据法律，员工上下班途中需满足特定条件才可能认定为工伤，即受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）若员工是自行不慎摔倒、滑倒等情况，通常不符合工伤认定条件。
（3）若能证明是道路安全隐患等第三方原因导致摔伤，且有相关证据，存在符合工伤认定的可能性，但最终需劳动行政部门认定。

提醒：
员工上下班途中受伤情况复杂，若对是否构成工伤存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工自身要增强安全意识，上下班途中注意观察路况，尽量避免因自身疏忽导致摔倒等情况。
（二）如果发现道路存在安全隐患，及时向相关管理部门反馈，保留反馈记录，以便在发生摔伤事故时有据可查。
（三）一旦在上下班途中摔伤，若认为可能符合工伤认定条件，要及时收集证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，随后向劳动行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工上下班途中摔伤，不一定能认定工伤。
2.法律规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。
3.若因自身不慎摔倒等非特定事故原因受伤，通常不符合认定条件。
4.若因道路安全隐患等第三方原因致伤，且有证据支持，可能符合认定情况，但需劳动行政部门认定。