快递工资拖欠怎么办

1.与用人单位协商，提出支付拖欠工资要求，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约执行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并备好相关证据。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
快递工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当快递工资被拖欠时，劳动者可先与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。申请调解可达成调解协议，按协议执行解决纠纷。申请仲裁需在规定时效内提出并准备好相关证据，仲裁是具有法律效力的处理方式。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。若遇到工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细、准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决快递工资拖欠问题的第一步，通过沟通明确表达诉求，并保留协商证据，这有助于后续维权。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后双方按协议执行，这种方式相对温和，有利于快速解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，应在规定时间内提出，并准备好相关证据，以增加胜诉几率。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：维权过程中要注意收集和保存证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.快递工资被拖欠，可采取多种途径解决。首先可尝试与用人单位协商，这是最直接的方式，同时要保留好协商证据。若协商不成，有多个途径可继续维权。
2.解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商：主动和用人单位沟通，清晰提出支付拖欠工资的要求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方按协议执行。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。