劳动能力鉴定结果出来后该怎么做

法律分析：
（1）无异议工伤情形：劳动能力鉴定结果无异议且属工伤时，员工能按伤残等级向用人单位和社保经办机构申请工伤待遇，像一次性伤残补助金、医疗补助金等。同时，用人单位有义务协助员工办理申领手续。
（2）协商不一致情况：员工和单位就工伤待遇协商不一致，可通过劳动仲裁解决。当事人需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（3）对结果有异议：若对鉴定结果有异议，需在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。

提醒：
申请工伤待遇和仲裁等都有时效要求，务必注意在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动能力鉴定结果出来后，处理方式分情况而定。若对结果无异议且属工伤，员工可按伤残等级向用人单位和社保经办机构申请工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金等，用人单位需协助办理申领手续。
2.若员工与单位就工伤待遇协商不一致，可通过劳动仲裁解决。当事人要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.若对鉴定结果有异议，需在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。

建议员工提前了解工伤待遇相关政策和申请流程，用人单位应积极配合员工。申请仲裁和再次鉴定时要注意时效，确保自身权益得到保障。
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结论：
劳动能力鉴定结果出来后，无异议且属工伤的可申请工伤待遇，协商不一致可仲裁；有异议可在15日内申请再次鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动能力鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。对结果无异议且为工伤时，员工有权按伤残等级申请工伤待遇，用人单位有协助办理的义务，这保障了员工在因工受伤后的合法权益。若双方就工伤待遇协商不一致，劳动仲裁是法定的解决途径，当事人需在规定时效内申请，以确保自身诉求能得到合法处理。若对鉴定结果有异议，可在收到结论15日内申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论，这为员工提供了救济渠道，保证鉴定结果的公平性。如果在处理劳动能力鉴定结果及工伤待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）对鉴定结果无异议且属工伤：员工按伤残等级向用人单位和社保经办机构申请工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金等，用人单位协助办理申领手续。
（二）员工与单位就工伤待遇协商不一致：通过劳动仲裁解决，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）对鉴定结果有异议：在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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劳动能力鉴定结果出炉后，处理步骤如下：
对结果无异议且属工伤，员工可按伤残等级，向用人单位和社保经办机构申请工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金等，单位要协助办理。
若与单位就工伤待遇协商不一致，可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交申请。
对结果有异议，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。