拖欠工资到什么程度触犯刑法

1.逃避支付报酬或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，会触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大的判定：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千至两万；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计三万至十万。各地可依情况确定本地标准。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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结论：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付劳动报酬达到一定标准会触犯刑法。数额较大的情形有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依本地情况确定具体数额标准。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者付出劳动理应获得相应报酬，用人单位或个人不应以不正当手段逃避支付义务。若遇到劳动报酬被拖欠等类似法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.以转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪，这是对劳动者权益的有力保护，彰显了法律对恶意欠薪行为的零容忍态度。
2.对于此罪的认定有明确数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。各地可依本地情况确定具体数额。
3.触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权；企业应遵守法律法规，按时支付劳动报酬；政府部门要加强监管和执法力度，打击恶意欠薪行为。
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法律分析：
（1）用人单位或个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可依据自身情况确定具体数额标准。
（3）构成此罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到被拖欠劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映。用人单位要依法支付报酬，否则可能面临刑事处罚，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位应建立健全财务制度，确保劳动报酬按时足额发放，避免出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资的情况。
（二）当遇到资金周转困难等问题可能影响工资支付时，应主动与劳动者沟通协商，达成延期支付协议，并在约定时间内支付。
（三）劳动者若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。