离职不签字就走可以拿工资吗

法律分析：
（1）劳动者提供了劳动，用人单位有义务支付相应工资，即使离职不签字就走，已工作期间的工资仍应发放，这是劳动者的合法权益。
（2）然而不按规定离职存在问题。未提前通知单位自行离职，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，并且可从工资中扣除相应赔偿费用。
（3）不办理工作交接等离职手续，单位可能以手续未办完为由，暂缓发放工资，影响工资顺利获取。

提醒：
离职时务必按规定流程与单位沟通并办理手续，避免给单位造成损失，以防工资发放受阻，不同离职情况对应处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）按规定流程离职。提前以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天，确保通知到单位相关负责人。
（二）做好工作交接。将手中工作、资料等与接手人员交接清楚，并让单位出具工作交接证明。
（三）与单位积极沟通。在离职过程中保持与单位的沟通，了解工资发放时间和方式，避免产生误解。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这表明劳动者离职需依法依规，否则可能承担赔偿责任，按规定流程离职能避免此类风险，保障自身权益。
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1.即便离职未签字就离开，工作期间工资通常仍能拿到，因为付出劳动就应获报酬，单位不得无故克扣或拖欠。

2.不过，不按规定离职会影响工资领取。未提前通知离职致单位受损，单位可要求赔偿并从工资扣除。

3.不办离职手续，单位可能以手续未办完为由缓发工资。建议离职时和单位沟通，按流程办手续保障权益。
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结论：
离职不签字就走通常能拿到已工作期间工资，但不按规定离职可能影响工资获取。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有义务支付相应报酬，不得无故克扣或拖欠，所以即使离职不签字就走，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。然而，如果劳动者未提前通知单位自行离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用会从工资中扣除。同时，不办理工作交接等离职手续，单位可能以手续未办完为由暂缓发放工资。为保障自身权益并顺利拿到工资，建议离职时与单位沟通，按规定流程办理离职手续。若在离职工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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离职不签字直接走能拿到已工作期间工资，但可能面临阻碍。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务，不能无故克扣或拖欠。不过不按规定离职会产生不利影响。自行离职未提前通知，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿费用可能从工资里扣除。不办理工作交接等离职手续，单位可能以手续未办完为由暂缓发工资。

为保障权益顺利拿到工资，建议如下：
1.离职时与单位积极沟通，说明离职原因和时间安排。
2.严格按照规定流程办理离职手续，包括提前通知、做好工作交接等。