老板欠工资怎么起诉他不还钱

法律分析：
（1）当老板欠工资时，起诉前必须先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。收集证据至关重要，劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录也可侧面佐证工作情况。
（2）应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和收集好的相关证据。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时需准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并将证据材料提交给有管辖权的基层法院，即用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院，之后等待法院安排开庭审理。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制需严格遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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老板欠工资，起诉前必须先进行劳动仲裁。要通过收集证据和走法律流程来维权。
1.准备证据，收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权基础。
2.申请仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
3.提起诉讼，若对仲裁结果不服，在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，准备好起诉状和证据材料。
建议劳动者平时保留好各类工作相关凭证，遇到欠薪问题及时维权，按法律程序解决。
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结论：
老板欠工资，起诉前需先劳动仲裁，收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。劳动者遇到老板欠工资情况，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，起诉时准备好包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，并附上相关证据。法院受理后会安排开庭审理。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）准备证据
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能在仲裁和诉讼中有力证明劳动者的主张。

（二）申请劳动仲裁
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和准备好的相关证据。

（三）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，连同相关证据材料提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，等待法院安排开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板欠薪，起诉前得先劳动仲裁。要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。

2.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉。起诉要准备起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由等，连同证据交给有管辖权的基层法院，通常是单位所在地或合同履行地法院，法院受理后会安排开庭。