拖欠工资未给怎么计息

1.用人单位拖欠工资，通常无法定利息计算方式，但劳动者可主张加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付。
2.劳动者凭工资欠条直接诉讼，且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可参照民间借贷规定，主张逾期还款起按一年期贷款市场报价利率算利息。
3.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，通常无直接法定利息计算方式，但劳动者可主张加付赔偿金；以工资欠条直接诉讼且不涉及其他劳动关系争议的，可参照民间借贷规定主张利息。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，利息可参照民间借贷规定，自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算。劳动者遇到单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资拖欠方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取具体的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资，虽无直接法定利息计算方式，但劳动者有多种途径维权。若劳动行政部门责令单位限期支付而单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议，可视作普通民事纠纷，能参照民间借贷规定，主张自逾期还款之日起按当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.符合条件时，可直接提起诉讼主张利息。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资没有直接法定利息计算方式，不过劳动者有权主张加付赔偿金。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付时，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。这种情况下，利息可参照民间借贷相关规定，能主张自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，保留好相关证据很重要。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：发现用人单位拖欠工资，劳动者可主动和单位沟通，要求其及时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。
（四）直接诉讼：若有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视作拖欠劳动报酬争议按普通民事纠纷受理，能参照民间借贷规定，主张自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。