没有入工伤保险医药费怎么报

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务。若未缴纳，员工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了员工在工伤时的权益，即便单位未履行缴费义务，员工仍能获得相应赔偿。
（2）员工发生工伤后，及时就医是首要任务。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工等相关主体可在1年内自行申请。这为员工提供了多渠道的权益保障途径。
（3）工伤认定后，员工可要求用人单位承担多项费用。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，法律为员工提供了有效的救济手段。

提醒：
员工需注意工伤认定申请的时间节点，避免逾期无法申请。不同工伤情况对应的赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后费用由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

员工发生工伤，要及时就医。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，员工可要求单位承担医疗、康复、住院伙食补助等费用。

若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。建议员工保留好就医凭证、事故相关证据，以便在维权时能有力证明自身主张。同时，可向专业法律人士咨询，确保维权程序合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后费用由单位按标准支付，员工可依法申请工伤认定，单位拒付时可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，员工发生工伤，用人单位需承担相应责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付医药费等费用。员工在工伤后，应先及时就医，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，用人单位需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位拒绝支付，员工可采取劳动仲裁或诉讼等法律手段。如果遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工发生工伤后要立刻就医，同时要求单位在事故发生30日内去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若单位未在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）工伤认定后，员工依据认定结果，向用人单位索要治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（四）若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未缴工伤保险，员工工伤后，单位需按工伤保险待遇标准支付医药费等费用。
2.员工先就医，要求单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，员工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，员工可要求单位承担医疗、康复费及住院伙食补助费等。
4.单位拒付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。