拖欠工资一个月怎么维权

劳动者遇到用人单位拖欠工资一个月，可按以下途径维权：
一是与单位协商，提出支付工资要求并明确时间。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
三是申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
五是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者有多种合法途径维权。可先与单位协商，这是较为便捷的方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，让劳动监察部门责令单位限期支付。也能申请调解，若单位不履行调解协议则可申请仲裁。还能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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用人单位拖欠工资一个月，劳动者有多种维权途径。与单位协商是优先选择，若协商不成可借助外部力量。

1.向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静与单位沟通，保留好相关证据。若协商无果，及时采取其他维权措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资一个月的情况，协商是优先选择的途径，与单位沟通明确工资支付事宜，和平解决纠纷。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者要准备好劳动合同、工资条等关键证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。

（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行方式。若达成调解协议后单位不履行，劳动者可申请仲裁。

（4）劳动者还能直接申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中证据收集很重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达要求支付工资及支付时间的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。