律师你好，想咨询假设在武汉市江汉女性灵活就业73年出生现在延迟退休那年能退

1973年出生的女性在武汉灵活就业，退休年龄受性别和岗位性质影响。
1973年出生的女性灵活就业人员，退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其岗位性质。如果从事的是工人岗位，退休年龄为50岁，即2023年可退休；若为干部或专业技术人员岗位，退休年龄为55岁，即2028年可退休。

若从事工人岗位：退休年龄为50岁，即2023年可办理退休。
若从事干部或专业技术岗位：退休年龄为55岁，即2028年可办理退休。
若存在特殊工种或健康状况异常：可能符合提前退休条件，具体需结合政策和实际情况判断。
若工龄不足或岗位性质不明确：可能存在延迟退休的风险，需进一步确认岗位性质和连续工龄情况。
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关于1973年出生武汉女性灵活就业人员退休年龄的法律依据如下：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第一款规定：“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条规定：“女职工与用人单位协商一致，可按干部或工人身份确定其退休年龄。”此外，《关于完善城镇职工基本养老保险制度有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）进一步明确，女职工退休年龄应根据其岗位性质来确定，如属管理或技术岗位，退休年龄为55岁，属工人岗位则为50岁。因此，1973年出生的女性灵活就业人员，其退休年龄将依据其是否从事工人岗位或管理、技术岗位而分别适用50岁或55岁的标准。
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针对1973年出生武汉女性灵活就业人员的退休安排，建议如下：
1、确认岗位性质：提前梳理自己的工作经历和岗位性质，明确是否属于工人岗位或管理、技术岗位，以便准确判断退休年龄。岗位性质是决定退休时间的核心因素。
2、咨询社保部门：向当地社保机构或人力资源和社会保障局咨询具体政策，获取权威的退休年龄认定意见，避免因理解偏差导致延误退休。
3、准备相关证明材料：如劳动合同、社保缴费记录、工作证明等，用于证明岗位性质和连续工龄，确保退休申请顺利通过。
4、提前规划养老安排：结合退休年龄合理安排个人财务和生活计划，特别是灵活就业人员，应提前做好养老金储备。
选择解决方案时，应重点考虑岗位性质的准确性、政策的适用性以及个人工龄的完整性，以确保合法合规地享受退休待遇。
如有进一步疑问，建议联系专业律师或社保顾问获取个性化指导。
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1973年出生武汉女性灵活就业人员在退休过程中可能面临以下法律风险：
1、退休年龄认定错误：例如，某女性灵活就业人员曾长期从事技术岗位，但因无书面合同或单位证明，社保部门按工人岗位认定其退休年龄为50岁，导致其提前退休并少领取部分养老金。
2、工龄不足影响退休资格：例如，某人因中断社保缴费多年，导致连续工龄未满10年，虽已到退休年龄，仍被要求延迟退休或按较低标准领取养老金。
以上风险说明了岗位性质和工龄在退休认定中的重要性，建议提前准备充分证据，确保退休顺利进行。
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