孕妇被辞退公司赔偿多少

孕妇被辞退，公司需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设孕妇月工资为5000元，在该公司工作3年，那么其应得经济补偿为3×5000 = 15000元，公司违法辞退则需支付赔偿金为15000×2 = 30000元。
此外，若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。所以，孕妇被辞退后，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司按照法律规定给予合理赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于孕妇被辞退公司赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 假设孕妇月工资为5000元，在该公司工作了3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。
4. 由于公司违法解除，需支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。
5. 孕妇可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资收入等相关证据。
6. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若孕妇被违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
2. 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元，违法辞退则需赔偿2×15000 = 30000元。
4. 此外，若孕妇因公司违法辞退导致孕期、产期、哺乳期内的工资损失等，公司也应依法赔偿。孕妇可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕妇遭公司辞退，赔偿金额需依具体情形确定。
若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司因经营困难等合法原因辞退孕妇，应支付经济补偿。计算方式依旧是按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
此外，孕妇还可能因未提前三十日以书面形式通知本人等情况，获得一个月工资的代通知金。总之，孕妇被辞退的赔偿数额要综合多方面因素精准计算，以切实保障孕妇合法权益。