中间休息某某2个小时左右，合理吗，应该去哪个部门投诉维权

风叶厂每个班让上18个小时，每月还不让休息，这种安排严重违反劳动法规定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时，超出部分视为加班。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：

1. 如果风叶厂安排的18小时工作制是长期且固定存在的，这明显违反劳动法，属于严重超时用工行为。
2. 如果该厂以“轮班制”为由安排超时工作，也必须遵守劳动法关于加班时间上限的规定（一般每日不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月累计不得超过36小时）。
3. 如果员工每月无休息日且未安排调休或支付加班费，则侵犯了劳动者的休息权和获得报酬权。
4. 如果该厂属于特殊行业（如医疗、交通等）或遇到紧急任务，可能适用特殊加班规定，但仍需保障劳动者身体健康和基本权益。
5. 如果员工自愿加班且已支付加班费，则可能不构成违法，但需注意加班时间是否超过法定上限。
6. 如果用人单位未与工会和劳动者协商即强制加班，则属于违法行为，劳动者有权拒绝。
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风叶厂每天让员工上18个小时且每月不休息，违反了《中华人民共和国劳动法》的具体规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而风叶厂安排每个班工作18小时，远超法定标准，构成严重超时用工。此外，第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。风叶厂每月不让员工休息，且未支付加班费或安排调休，已违反上述规定。适用结论是：该厂的行为已构成违法，劳动者可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法调整工作时间并支付加班费。
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风叶厂每天让员工工作18小时且每月不休息，劳动者应采取以下实用措施维护自身权益。
1. 收集和保留证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知或安排等，确保证据真实、完整，尤其是考勤记录应有公司盖章或负责人签字，以便日后维权时使用。
2. 与用人单位协商解决：首先尝试与风叶厂的人事或管理层沟通，提出调整工作时间或支付加班费的要求，争取通过协商达成一致。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求对用人单位违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒绝配合，可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认加班事实并依法获得加班费或调休。
5. 寻求法律援助：如情况复杂或涉及较大金额赔偿，建议咨询专业律师，由律师协助整理材料、撰写法律文书并代理仲裁或诉讼。

评判标准应重点考虑证据的完整性、加班事实的可证明性以及用人单位是否存在恶意拖欠行为。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保您的权益得到保障。
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风叶厂每天安排员工工作18小时且每月不休息，可能面临以下法律风险。
1. 用人单位面临行政处罚：例如，某地劳动监察部门曾对一家制造业企业开出高额罚款，因其长期安排员工每日工作14小时以上且未支付加班费，违反《劳动法》相关规定。
2. 员工可主张经济赔偿：如某员工在风叶厂连续工作一年，每月加班超过法定上限但未获加班费，最终通过仲裁成功获得数万元加班费赔偿，并要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
3. 劳动关系恶化引发集体维权：若风叶厂多数员工因超时加班且未获补偿而集体维权，可能引发劳资冲突，影响企业正常运营，甚至引发媒体关注和舆论压力。
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