离职了公司提成还会发吗

法律分析：
（1）离职后公司是否发放提成，关键在于劳动合同和公司规章制度。若明确规定了提成的发放条件与计算方式，且员工达到发放条件，提成作为劳动报酬受法律保护，公司理应发放。
（2）当公司拒绝发放提成时，员工可先与公司协商，让公司说明不发理由。若协商无果，员工要收集能证明提成存在及应发放的证据，如合同、销售业绩记录、聊天记录等。
（3）员工可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）要是员工自身未完成规定业绩、违反公司规定等，导致不满足提成发放条件，公司有权不发放提成。

提醒：员工应仔细了解合同和公司制度中提成规定，遇到纠纷及时收集证据维权；公司则要依据规定处理提成事宜，避免法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.离职后公司是否发放提成取决于具体情形。若劳动合同或公司规章明确提成发放条件与计算方式，员工满足条件，公司就应发放，因为提成属劳动报酬受法律保护。
2.若公司拒绝发放，员工可先协商，要求公司说明理由。协商无果，可收集合同、销售业绩记录、聊天记录等能证明提成存在及应发放的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若因员工自身未完成规定业绩、违反公司规定等，导致不满足提成发放条件，公司有权不发放。
建议员工在入职时仔细了解提成相关规定，工作中留存好相关证据，维护自身权益。公司也应明确提成规则，依约发放提成，避免劳动纠纷。
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结论：
离职后公司是否发放提成取决于具体情况。若满足提成发放条件公司应发放，反之可不发放；若公司拒绝发放，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动报酬受法律保护。当劳动合同或公司规章制度明确提成的发放条件与计算方式，且员工满足发放条件时，提成属于劳动报酬，公司有义务发放。若公司拒绝，员工可先与公司协商，要求说明不发理由。协商不成，可收集合同、销售业绩记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但如果是员工自身未完成规定业绩、违反公司规定等致使不满足发放条件，公司有权不发放提成。如果大家在离职提成方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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（一）判断公司是否应发放提成，先查看劳动合同和公司规章制度，若明确规定且员工满足条件，公司理应发放。
（二）公司拒绝发放时，先与公司协商，让其说明不发理由。
（三）协商不成，收集合同、销售业绩记录、聊天记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若员工自身未完成规定业绩、违反公司规定等不满足发放条件，公司可不发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.离职后公司是否发提成，得看劳动合同和公司制度有无明确提成发放条件、计算方式等。若员工满足条件，提成属劳动报酬，受法律保护，公司应发放。

2.若公司拒发，员工可先协商，让公司说明理由。协商不成，收集合同、业绩记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.若员工未完成业绩、违反规定，不满足发放条件，公司可不发提成。