未签订劳动合同离职扣工资合法吗

未签订劳动合同离职扣工资不合法。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使未签劳动合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
如果用人单位以未签合同为由扣工资，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，用人单位不能随意因未签劳动合同而扣劳动者工资。
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关于未签订劳动合同离职扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
未签订劳动合同离职扣工资是不合法的。
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以即使没签合同，劳动关系依然成立。
2. 劳动者离职时，用人单位应按照其实际工作天数足额支付工资。用人单位以未签合同为由扣工资，属于无故克扣工资的行为。
3. 如果劳动者因未签合同离职，不仅可以要求用人单位足额支付工资，还可以要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 若用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 未签订劳动合同离职扣工资不合法。
2. 根据法律规定，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同，未签合同不影响劳动关系的成立。员工付出劳动就有权获得相应报酬。
3. 离职时，用人单位应按照约定和法律规定足额支付工资，不能随意克扣。若存在合理扣除情形，如因员工过错造成单位损失等，需有明确证据和合法依据。
4. 员工可与单位协商解决工资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付应得工资及可能的未签合同双倍工资差额等。
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在劳动者未签订劳动合同就离职的情况下，用人单位扣工资是否合法需要具体情况具体分析。
如果劳动者没有按照正常流程提前告知用人单位离职，给用人单位造成了直接经济损失，比如因突然离职导致工作交接不顺畅，影响了业务正常开展，产生了额外的费用或损失，那么用人单位根据实际损失情况适当扣除一定工资是有可能被认定为合理的。
但如果劳动者已提前合理时间通知用人单位离职，且工作交接也已妥善完成，用人单位无故扣工资就是不合法的。即使未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位也不能随意克扣劳动者工资。
一般来说，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。未签订劳动合同，用人单位本身就存在违法之处，不能再以这个理由随意克扣工资。劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，确保应得的工资能够足额拿到。