五十八被单位裁员有哪些赔偿

1.58岁被单位裁员，赔偿要看具体情况。单位合法裁员，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者距退休不足五年且在单位连续工作超十五年，单位不能因经济性裁员解除合同，否则算违法，需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
58岁被单位裁员，赔偿要依具体情况而定。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年被裁属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的劳动者，单位不能依照经济性裁员规定解除劳动合同，否则就是违法解除，需支付赔偿金。
若遇到类似裁员赔偿问题，情况较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.58岁被单位裁员，赔偿需依据具体情况确定。合法裁员时，单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年，单位按经济性裁员规定解除劳动合同属违法，应支付赔偿金。
3.建议劳动者遭遇裁员时，先明确单位裁员是否合法。若合法，按规定核算经济补偿；若违法，可与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位合法裁员时，赔偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的劳动者，单位不能依照经济性裁员规定解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
被裁员时要注意判断单位裁员是否合法，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位合法裁员，被裁员工可要求单位按工作年限给予经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位违法裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年，单位违法解除劳动合同要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。