劳动合同约定无加班费有效吗

1.劳动合同约定无加班费大多无效。劳动者有获劳动报酬权，加班费是其中一部分。法律规定，单位安排加班，工作日、休息日、法定休假日分别要支付至少150%、200%、300%工资报酬。

2.此约定排除劳动者主要权利，违反法律规定，损害其权益，应认定无效。

3.劳动者有加班事实可主张加班费，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同约定无加班费一般无效，劳动者有加班事实仍可主张加班费。
法律解析：
劳动者享有获得劳动报酬的权利，而加班费是劳动报酬的一部分。法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。劳动合同约定无加班费排除了劳动者的主要权利，违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益，所以该约定通常无效。若劳动者存在加班事实，可先与单位协商加班费事宜，协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在加班费主张方面你还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同中约定无加班费通常是无效的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，而加班费是劳动报酬的重要组成部分。
（2）法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
（3）这种无加班费的约定排除了劳动者的主要权利，违反法律强制性规定，损害了劳动者的合法权益，所以该约定不具有法律效力。
（4）如果劳动者存在加班事实，依然能够主张加班费。维权途径有先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好加班证据。不同案件情况存在差异，若需精准维权建议咨询专业法律人士。
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1.劳动合同约定无加班费通常无效。劳动者有获取劳动报酬的权利，加班费是劳动报酬的组成部分。法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
2.这种约定排除了劳动者主要权利，违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益，所以应认定无效。
3.若劳动者存在加班事实，依然能够主张加班费。解决措施和建议如下：可先尝试与单位协商，协商不成功则向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）若遇到劳动合同约定无加班费的情况，劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便后续维权使用。
（二）与单位协商时，要以书面形式提出加班费主张，明确加班时间和应支付的加班费金额。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据和投诉材料，清晰说明诉求。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和时间提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同约定无加班费排除了劳动者获得加班费的权利，应认定为无效。