公司不让离职让休假三个月怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者享有辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能到期解除劳动合同，无需单位批准。公司要求劳动者休假三个月不让离职，属于侵犯劳动者合法权益的行为。
（2）面对这种情况，劳动者可向公司发出书面解除劳动合同通知，明确离职时间，并留存送达证据。这是保障自身合法解除合同的重要步骤。
（3）若公司因劳动者正常离职而克扣工资或不办理离职手续，劳动者可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。
（4）劳动者在维护自身权益时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明劳动关系和自身权益受损情况。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司不让离职并要求休假三个月时，劳动者可向公司发出书面解除劳动合同通知，清晰写明离职时间，同时保留送达证据，证明已按规定通知公司。
（二）若公司因劳动者正常离职克扣工资或不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续以及出具离职证明等。
（四）劳动者在维护自身权益过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有辞职自由，提前30天书面通知单位，试用期提前3天，到期就能解除合同，不用单位批准。若公司不让走还要求休3个月假，这侵犯劳动者权益。
2.可给公司发书面解除通知，写明离职时间并留送达证据。若公司扣工资或不办离职，可向劳动监察投诉，也能申请仲裁，要求支付工资、办手续、开证明。
3.维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
劳动者有辞职权利，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）到期可解除合同，公司不让离职要求休假三个月侵犯劳动者权益，可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职自由，按规定提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。公司不让离职还要求休假三个月，这种行为明显侵犯了劳动者合法权益。劳动者可向公司发出书面解除通知并保留送达证据。若公司克扣工资或不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续和出具离职证明等。维权时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动者有法定辞职权，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知，到期就能解除合同，无需单位批准。公司不让离职要求休假三个月的做法，明显侵犯劳动者权益。

为维护权益，可采取以下措施：
1.向公司发出书面解除劳动合同通知，明确离职时间，同时保留送达证据。
2.若公司克扣工资或不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。
4.维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。