个人老板拖欠你的工资不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确告知老板支付拖欠工资及支付时间，这种方式较为直接高效，可能较快解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要方法，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁能公正及时地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

提醒：不同案件情况不同，处理方式可能有差异。在收集证据时应确保其真实性和完整性，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商，明确告知其支付拖欠工资并确定支付时间，以和平方式解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，让劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁公正及时处理纠纷。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.协商解决：与老板直接沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由该部门责令老板支付。

3.仲裁申请：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，公正及时处理纠纷。

4.法院起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，用司法途径维权。
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结论：
个人老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当个人老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是较为直接的解决方式，明确诉求与支付时间，可能有效解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，准备好相关证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。申请劳动仲裁能公正及时地处理纠纷，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法力量保障自身权益。若在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动者遇个人老板拖欠工资，可从协商、投诉、仲裁和诉讼四个途径解决。
1.协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者可直接与老板沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并确定支付时间。这种方式简单直接，能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会公正及时地处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。