单位拖欠工资可以要赔偿金吗

结论：
单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金，需先经劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付则可获赔，也可通过仲裁主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，完成这一前置流程。此外，劳动者还能通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，在仲裁或诉讼阶段可主张经济补偿。若遇到单位拖欠工资的情况，涉及的法律规定和程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位拖欠工资，劳动者有权索要赔偿金。若单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。
2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期付薪，逾期不付就能获赔。
4.劳动者也能通过劳动仲裁要求单位支付欠薪，仲裁或诉讼时可主张经济补偿。
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单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿金。法律明确，用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期未付，劳动者可获赔偿金。
2.通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，在仲裁或诉讼过程中主张经济补偿。

劳动者遇到单位拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
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（一）向劳动行政部门投诉。劳动者收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动行政部门反映单位拖欠工资情况，等待其责令单位限期支付。
（二）申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付拖欠工资，并在仲裁中主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资时，法律明确规定，若未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付工资，就能获得赔偿金。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，在仲裁或诉讼过程中可主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。