别人欠我们工钱不给怎么办

结论：
别人欠工钱不给，劳动关系可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，劳务关系可直接起诉并可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，对于欠工钱问题，不同用工关系有不同的维权途径。在劳动关系中，劳动者收集证据后可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位支付工资，保障劳动者权益。仲裁则是具有准司法性质的处理程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而劳务关系下，当事人可直接向法院起诉，这是因为劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等法律调整。法院判决后若对方不履行，申请强制执行可确保劳动者合法权益得以实现。如果大家在遇到欠工钱问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.收集证据：要保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在雇佣关系和被欠薪的事实。
2.劳动关系处理：先尝试和单位协商，协商无果可找劳动监察部门投诉，责令单位支付。也能申请仲裁，对结果不满可向法院起诉。
3.劳务关系处理：可直接去法院起诉，备好起诉状和证据。等法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。
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当遇到他人拖欠工钱的情况，可依据不同情形采用对应方式维权。

若为劳动关系，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明存在劳动关系与拖欠工资事实。之后可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

若是劳务关系，可直接准备好起诉状和相关证据向法院起诉。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

建议在日常工作中妥善保存各类能证明工作情况和薪酬约定的资料，发生纠纷时冷静处理，按合法程序维权。
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（一）在收集证据方面，要尽可能全面收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，确保证据的真实性和完整性，像聊天记录需保留原始载体。
（二）若为劳动关系，与单位协商时要保留好沟通记录。向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，详细说明情况。申请仲裁需在规定时效内进行。对仲裁结果不服起诉，要注意时间限制。
（三）若是劳务关系，起诉前仔细撰写起诉状，清晰表达诉求和事实理由。申请强制执行要按照法院规定的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）当别人欠工钱不给时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都能有效证明劳动关系以及拖欠工资的事实，这些证据在后续维权中起着重要作用。
（2）若属于劳动关系，与单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（3）若是劳务关系，可直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，待法院判决后，若对方不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的案情适用的法律程序可能不同，建议咨询进一步分析。