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具体操作：
1. 查询规章制度：仔细研读乡医及村干部所在单位的规章制度，特别是关于兼职、薪酬及福利的部分，确保自己的权益有明确的依据。
2. 与单位沟通：与乡医及村干部所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的工作职责、薪酬结构及发放方式，确保双方对薪酬问题有清晰的共识。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝支付应得薪酬或存在其他争议，可准备相关证据材料，如工作合同、薪酬记录等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或根据仲裁结果决定是否提起民事诉讼，以法律手段维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为影响问题解决。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1. 查询相关单位或组织的规章制度，了解兼职及薪酬政策；2. 与单位人事部门沟通，明确薪酬结构及发放方式；3. 若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
选择方式：若规章制度明确且双方沟通顺畅，可先尝试内部解决；若沟通无果或存在争议，可考虑法律途径维护自身权益。
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作为乡医兼任村干部，是否能获两份工资需视具体情况。
分析：从法律角度看，是否能获得两份工资主要取决于你的两份工作是否由不同的单位或组织发放，且这些单位或组织是否有相关的规定或政策允许兼职并支付相应薪酬。若两份工作均合法且单位政策允许，则理论上可获得两份工资。但需注意，若存在利益冲突或违反相关规定，可能面临法律风险。
提醒：若因工资问题引发纠纷或受到不公平对待，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。