企业拖欠工资怎么解决

企业拖欠工资时，劳动者可采取多种途径维权。劳动者可先与企业协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据由仲裁委裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，劳动者要做好证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。具体措施如下：
1.优先与企业友好协商解决问题。
2.协商不成及时向劳动行政部门投诉。
3.适时申请调解、仲裁或诉讼。
4.全程注重证据收集。
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法律分析：
（1）协商是解决企业拖欠工资问题的基础方式，与企业直接沟通，能以和平方式解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，若企业逾期不支付工资，劳动者可获得赔偿金，这对企业有一定威慑作用。
（3）申请调解由中立第三方介入，能更客观地协调双方关系，促使企业支付工资。
（4）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会依据相关法律法规作出裁决。
（5）提起诉讼是最后的法律保障，若劳动者对仲裁结果不满，可通过法院审判维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保留证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当企业拖欠工资时，劳动者可按以下步骤操作：首先尝试与企业直接沟通，明确表达支付工资的要求，争取协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）还能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
（四）若调解不成，可提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

此外，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：直接与企业沟通，要求支付拖欠工资。

2.投诉：向劳动行政部门反映，其会责令企业限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

4.仲裁：提交仲裁申请书和证据，由仲裁委裁决。

5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。同时，要收集合同、工资条等证据证明事实。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。协商是解决问题的友好方式，直接与企业沟通要求支付工资。劳动行政部门有权力责令企业限期支付工资，若逾期不支付需加付赔偿金，这是通过行政手段保障劳动者权益。调解是柔性的解决办法，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请。劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者提交仲裁申请书和相关证据后，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身权益。若在处理企业拖欠工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。