如何和老板要拖欠的工资

结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请劳动仲裁等方式维权，仲裁后老板不履行可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商并保留证据，是为后续维权留存依据；向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资；向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁；直接申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法院强制执行保障自身权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确表达诉求和了解原因，同时保留证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，可促使监察部门责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若老板不履行，可申请仲裁来保障自身权益。
（4）直接申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力，若老板不履行，可借助法院强制执行。

提醒：
维权过程中要确保证据的完整性和真实性。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要态度明确地表达支付工资的诉求，仔细询问拖欠原因，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，等待监察部门责令老板限期支付。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，可这样维权：
1.先和老板协商，说清要工资的想法，了解拖欠缘由，保留聊天、录音等证据。
2.协商不行，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会让老板限期给钱。
3.可找劳动争议调解组织调解，老板不履行协议就申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，老板不执行仲裁结果，可让法院强制执行。
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1.老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。先尝试与老板协商，此为最直接方式，能明确双方想法。协商时需保留证据，为后续维权做准备。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资标准，监察部门会责令老板限期支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可申请仲裁。
4.还能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按步骤维权，维护自身合法权益。同时，日常工作中注意留存相关证据。