员工受伤多久还可以去认定工伤

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超期原则上社保部门不再受理。
法律解析：
依据相关法律，为保障职工权益和确保工伤认定程序的规范，规定了工伤认定申请的时间要求。单位作为责任主体，有义务在30日内申请，若遇特殊情况可申请延长。这能让职工及时享受工伤待遇。若单位未履行义务，职工一方有1年的申请时间，这为职工提供了救济途径。不过超出1年期限，社保部门原则上不再受理，这是为了保证工伤认定的时效性和稳定性。如果在工伤认定申请方面存在疑问，或者不确定申请流程和时间，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长，这保障了单位在合理情形下有更充裕时间准备申请材料。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定给予职工方救济途径，避免因单位不作为导致职工权益受损。
（3）超出规定期限，社保行政部门原则上不再受理申请，这督促相关主体及时行使权利，维护工伤认定管理秩序。

提醒：
职工和单位都应重视工伤认定申请时间，单位要及时申请，职工方在单位不作为时要在1年内申请，错过期限可能无法认定工伤，建议及时咨询了解具体应对方案。
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（一）单位方面
单位要牢记在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。

（二）职工及相关人员方面
如果单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超出期限无法申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。超期后，社保部门原则上不再受理。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于及时保障职工权益，同时规范了单位的申报义务。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工提供了另一条救济途径，防止因单位不作为而使职工权益受损。
3.超出1年期限，原则上社会保险行政部门不再受理申请。因此职工和单位都要重视申请时限。

建议单位及时履行申报义务，避免逾期。职工及其近亲属、工会组织要了解申请时限，在单位未申请时及时维护自身权益。