个人借款欠工资怎么起诉

1.个人借款与欠工资法律关系不同，需分别起诉。

2.起诉个人借款，要准备借条、转账记录等证明借贷关系的证据，起草包含原被告信息、诉求和理由的起诉状，向被告住所地或合同履行地法院提交材料并缴费。

3.起诉欠工资，先收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不服，在规定时间内持仲裁书等向法院起诉，按流程参与诉讼。
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1.个人借款与欠工资确实属于不同法律关系，需分别起诉。因为两者的法律性质和适用规则不同，个人借款属于民间借贷法律关系，而欠工资属于劳动法律关系。
2.对于起诉个人借款，要准备好证明借贷关系的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，起草民事起诉状，明确诉讼请求与事实理由，向有管辖权的法院提交材料并缴纳诉讼费。
3.起诉欠工资时，先收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，提交仲裁裁决书、相关证据及民事起诉状并参与诉讼。

建议起诉前咨询专业法律人士，了解详细流程和注意事项，确保证据收集充分，以保障自身合法权益。
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结论：
个人借款与欠工资是不同法律关系，需分别起诉，且两者起诉流程有别。

法律解析：
个人借款和欠工资适用不同法律规定。起诉个人借款，需凭借借条、转账记录等证据证明借贷关系，起草民事起诉状明确诉求，向有管辖权的法院提交材料并缴费。而起诉欠工资，要先收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，并提交仲裁裁决书等材料。若在处理个人借款或欠工资纠纷时遇到问题，或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）个人借款和欠工资是两种不同性质的法律关系，个人借款属于民间借贷范畴，受民法典中合同编相关规定约束；欠工资属于劳动争议，受劳动法律法规调整。
（2）起诉个人借款，证据至关重要，借条、转账记录、聊天记录等能形成完整证据链证明借贷事实。起诉时要按规范起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，再向有管辖权的法院提交材料并缴费。
（3）起诉欠工资，收集证据证明劳动关系和欠薪事实后，需先申请劳动仲裁，这是法定前置程序。对仲裁结果不满意，才可在规定时间内起诉至法院，按法院流程完成诉讼。

提醒：处理个人借款和欠工资纠纷，要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）起诉个人借款
1.准备证据，包括借条、转账记录、聊天记录等，以此证明借贷关系真实存在。
2.起草民事起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求（要求对方偿还借款及利息）和事实理由。
3.向有管辖权的法院（一般是被告住所地或合同履行地法院）提交起诉材料，并缴纳诉讼费用。

（二）起诉欠工资
1.收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前必须经过的程序。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、相关证据以及民事起诉状，按照法院安排参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。