个人拖欠临时工工资怎么处理

临时工遭遇个人拖欠工资，可多途径维权。
1.友好协商是首要选择，向拖欠方明确支付工资是其应尽义务，并要求限期支付，这能和平解决问题。
2.若协商失败，要收集工作记录、工资约定聊天记录、考勤表等相关证据，为后续维权做准备。
3.凭借收集的证据，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令对方支付工资。
4.也能向人民法院申请支付令，由法院要求对方支付。
5.还可在仲裁时效内，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。
6.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护权益。

临时工遇到工资拖欠问题，需冷静应对，按步骤维护自身权益。
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法律分析：
（1）当个人拖欠临时工工资时，友好协商是解决问题的第一步。向对方强调按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付，这种和平沟通方式有利于快速解决纠纷。
（2）若协商失败，临时工需收集相关证据，如工作记录、工资约定聊天记录、考勤表等，这些证据是后续维权的关键。
（3）凭借收集到的证据，临时工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令对方支付工资。
（4）也可以向人民法院申请支付令，法院会依据情况发出支付令要求对方支付。
（5）还能向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁，但要注意在规定仲裁时效内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：在维权过程中要及时收集和保护证据，且注意仲裁时效和诉讼时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：和拖欠工资者说明按时付工资是其应尽责任，要求在一定期限内支付工资。
（二）收集证据：准备工作记录、工资约定聊天记录、考勤表等相关材料。
（三）投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。
（四）申请支付令：根据证据向人民法院申请，法院会视情况要求对方支付。
（五）申请仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁，要在规定时效内提出。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先友好协商，跟拖欠工资者讲清按时支付工资是其应尽责任，要求限期支付。
2.协商不成，收集工作记录、工资约定聊天记录、考勤表等证据。
3.凭借证据，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令对方支付。
4.也能向法院申请支付令，由法院要求对方支付。
5.还可在仲裁时效内，向劳动仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉维权。
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结论：
个人拖欠临时工工资，临时工可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，按时支付工资是用人单位或个人的法定义务。临时工与个人之间虽可能未签订正式劳动合同，但存在事实上的劳动关系。协商是解决纠纷的友好方式，若无法达成一致，临时工收集的工作记录、工资约定聊天记录、考勤表等证据能证明劳动关系和工资约定。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令改正；法院可根据证据发出支付令，要求对方支付工资；劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但需在仲裁时效内提出；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题上遇到复杂情况或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。