约定在职期间竞业限制是否有效

1.在职竞业限制约定通常有效。用人单位和劳动者可约定在职竞业限制，只要是双方真实意愿且不违法，就有法律约束力。这也是劳动者忠诚义务的具体体现。

2.约定要明确范围、地域、期限等。若劳动者违反约定，去有竞争关系的单位工作，或自己经营同类业务，用人单位可追究其违约责任。
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结论：
用人单位与劳动者约定在职期间竞业限制通常有效，违反约定需担责。
法律解析：
用人单位和劳动者可就在职期间竞业限制进行约定，只要此约定是双方真实意愿表达，且不违反法律法规强制性规定，就对双方具有法律约束力。劳动者在职期间本身就负有忠诚义务，在职竞业限制是这一义务的具体体现。同时，约定中要明确竞业限制的范围、地域、期限等内容。若劳动者违反约定，去与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业经营同类业务，用人单位有权要求其承担违约责任。如果您在在职竞业限制方面有相关问题，或者不确定自身行为是否违反约定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.约定在职期间竞业限制通常是有效的。只要用人单位与劳动者的约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，就对双方具有法律约束力。因为劳动者在职期间本身负有忠诚义务，在职竞业限制是该义务的具体化。
2.为确保约定的有效性和可操作性，约定中应明确竞业限制范围、地域、期限等内容。这样能让双方清楚知晓各自权利和义务。
3.若劳动者违反约定，去与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自己开业经营同类业务，用人单位可要求其承担违约责任。这有助于维护用人单位的合法权益，保障市场的公平竞争。
建议用人单位在制定约定时，要充分考虑合理性和可执行性；劳动者则应遵守约定，履行自身义务，避免违约行为。
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法律分析：
（1）在职期间竞业限制约定一般是有效的。只要用人单位与劳动者的约定是双方真实意愿表达，且不违背法律法规的强制性规定，就会对双方产生法律约束效力。
（2）劳动者在职期间本身就负有忠诚义务，在职竞业限制是这种忠诚义务的具体体现，它能进一步规范劳动者的行为，保障用人单位的合法权益。
（3）约定内容需明确竞业限制的范围、地域和期限等。这有助于双方清晰知晓各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。
（4）若劳动者违反约定，去与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业经营同类业务，用人单位有权要求其承担违约责任。

提醒：
用人单位和劳动者在约定在职竞业限制时，务必明确各项条款。劳动者应严格遵守约定，避免违约风险；不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者约定在职期间竞业限制时，要确保是双方真实意愿表达，且不违反法律法规强制性规定，以保证约定有效。
（二）约定需明确竞业限制的范围、地域和期限等具体内容，避免后续产生纠纷。
（三）劳动者应遵守在职期间的竞业限制约定，不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务，否则会被用人单位追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。用人单位与劳动者关于在职竞业限制的约定属于合同范畴，应遵循此规定。