爰跑腿刚入职，入网能退吗？

您好，刚入职想退网，需查看合同条款，若无违约条款可协商解除。
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如果入职时缴纳了入网费，是否可以退还取决于具体情形。

若存在书面合同明确约定可退费：在合同中明确注明入网费用在特定条件下可退还的，如离职时未违反协议，可依法依约要求退还。

若公司无合法依据收取费用：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，若入网费属于非法收费，劳动者有权要求退还。

若员工自愿支付且用于合理支出：如公司能证明该费用为必要的培训、服装或设备费用，并经员工书面同意，通常不可退还。

若公司声称费用为担保性质：该行为属于违法行为，员工可通过劳动监察或仲裁要求退还。

若公司已破产或失联：退款难度较大，建议尽快通过法律途径主张权利。

若员工已使用相关服务或设备：如入网费用于发放设备或提供服务，需视使用情况判断是否应部分或全额扣除后退还。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以其他名义向劳动者收取财物。该条款明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取押金、入网费等费用。

结合“爱跑腿”平台的用工情况，如果其作为用人单位，在入职阶段向员工收取200元入网费，且无合法合同依据或未用于合理支出（如培训、设备等），则该行为已违反《劳动合同法》第九条的规定，员工有权要求退还。

此外，《劳动合同法》第八十四条还规定，用人单位违反本法规定收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，若“爱跑腿”在未提供合理解释或未明确约定退费条款的情况下收取入网费，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还相关费用并维护自身合法权益。
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1. 保存相关证据：包括劳动合同、支付凭证、公司规章制度等，特别是支付入网费的记录，确保注明用途，以便日后维权。

2. 向公司提出书面退款申请：在确认费用收取不合法或合同未约定的情况下，向公司提出正式书面退款请求，保留沟通记录。

3. 向劳动监察大队投诉：若公司拒绝退款或失联，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并责令退还。

4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司非法收费并要求退还。

评判标准应包括：是否签订合法合同、费用用途是否明确、是否存在非法收费行为。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律支持与维权指导。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工迟迟未主张权利，可能导致丧失胜诉权。例如，某员工在入职半年后发现入网费无法退还，但两年后才申请仲裁，将可能因超过时效而败诉。

2. 经济损失风险：若公司拒绝退还入网费，员工将面临直接经济损失。例如，某员工缴纳200元入网费后未获得承诺的服务，且公司拒不退还，将造成实际金钱损失。
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