你好，想知道在无锡江阴，在事业单位上班8年没给签劳动合同没给缴保险

您若打算申请劳动仲裁，需准备的材料包括身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资发放记录以及未签订劳动合同和未缴纳社会保险的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，对于未签订劳动合同的二倍工资赔偿，由于已过时效，可能无法得到支持。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
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除了劳动仲裁，您还可以选择上劳动部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的权益。若选择投诉，劳动部门将进行调查并可能对企业进行处罚；若选择诉讼，法院将依法审理并作出判决。具体操作需根据具体情况选择，如证据充分可选择诉讼，希望快速解决可选择投诉。
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从法律角度看，单位应补缴您在职期间的社会保险，并可能需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若单位未依法缴纳社会保险导致您无法享受社保待遇，单位还需承担因此给您造成的经济损失。请保留好相关证据，以便维权时使用。
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