公司恶意待岗员工该如何应对

法律分析：
（1）当公司恶意让员工待岗，员工与公司协商是首要步骤。员工要求公司说明待岗合理理由与依据，明确待岗期限和待遇等，并保留协商记录，这能为后续可能的维权提供有力证明。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会对公司的违法行为展开调查和处罚，能有效约束公司的不当行为。
（3）员工还可收集公司恶意待岗的证据，像待岗通知、工资发放记录、工作安排变动等，申请劳动仲裁。公司无正当理由安排待岗，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工在仲裁中可要求恢复岗位、支付工资差额。若被迫解除劳动合同，还能主张经济补偿。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，要求公司说明待岗合理理由和依据，明确待岗期限和待遇，同时保留协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处罚。
（三）收集公司恶意待岗证据，像待岗通知、工资发放记录、工作安排变动等，申请劳动仲裁。可要求公司恢复正常岗位、支付待岗工资差额；被迫解除劳动合同的，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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公司恶意让员工待岗，员工可这样应对：
1.先和公司协商，让其说清待岗理由、依据，明确期限和待遇，保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查处罚公司的违法行为。

3.收集待岗通知、工资记录等证据申请劳动仲裁。公司无正当理由安排待岗，可能违约。员工可要求恢复岗位、支付工资差额，被迫解约还能要补偿。
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结论：
公司恶意让员工待岗，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，被迫解除劳动合同还可主张经济补偿。
法律解析：
当公司恶意让员工待岗时，法律为员工提供了多种维权途径。与公司协商能直接沟通待岗的关键问题，保留记录可作为后续维权证据。若协商无果，劳动监察部门可依法对公司违法行为进行调查和处罚。员工收集待岗通知、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，因公司无正当理由安排待岗可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可在仲裁中要求恢复岗位、支付工资差额等。若被迫解除劳动合同，员工还能主张经济补偿。若您在遇到公司恶意待岗等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对公司恶意让其待岗可多途径维权。公司恶意待岗可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可依法维护自身权益。

应对措施如下：
1.与公司协商，要求公司说明待岗合理理由和依据，明确待岗期限和待遇，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为调查和处罚。
3.收集公司恶意待岗证据，如待岗通知、工资发放记录、工作安排变动等，申请劳动仲裁。在仲裁中可要求公司恢复岗位、支付待岗工资差额。
4.若因公司恶意待岗被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。