工资低于当地最低标准工资，解除劳动合同属于违约吗？

工资低于当地最低标准，劳动者解除劳动合同不算违约。这是单位先违反法律规定，侵害了劳动者权益。劳动者不用承担违约责任，还可要求单位补足低于标准部分的工资，若因此离职，单位要支付经济补偿。解决方案是和单位协商，让其补齐工资并支付补偿；协商不成，可通过合法途径维权。
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工资低于当地最低标准，解除劳动合同不属违约。依据《最低工资规定》，低于最低工资标准的劳动合同违法，劳动者有权解除。若不及时处理，劳动者可能面临生活困难，企业也可能受到法律处罚。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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工资低可解除合同。操作如下：1. 与雇主沟通，要求调整工资至最低标准；2. 若沟通无果，收集工资单等证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。
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