老板不付工伤费怎么办

劳动者在老板不付工伤费时，可通过多步骤合法维权。关键在于按流程依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，并在必要时采取协商、调解、仲裁和诉讼等手段。
1.进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请，以确定为工伤。
2.认定工伤后，申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.与老板协商，要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。
4.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
5.调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤费及法定赔偿。
6.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键第一步，劳动者准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请，这是确定工伤的法定程序，能为后续维权奠定基础。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定后进行，其目的是确定伤残等级，以此作为计算工伤保险待遇赔偿的重要依据。
（3）与老板协商是较为温和的解决方式，要求老板承担相应赔偿责任。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，这能在相对友好的氛围中尝试解决纠纷。
（4）若调解无果，在规定时效内申请劳动仲裁，这是具有法律效力的维权途径。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，各环节都有规定时效，务必及时处理。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出申请，确定工伤性质。
（二）认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）与老板协商，要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。
（四）若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（五）调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。

2.认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.与老板协商，要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。

4.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。

5.调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板不付工伤费，劳动者可通过工伤认定、劳动能力鉴定，与老板协商、调解、仲裁以及诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。当老板不付工伤费时，劳动者按步骤维权有法可依。先进行工伤认定，明确受伤性质为工伤；接着劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。与老板协商是解决问题的友好方式，若协商不成，可申请调解。调解不成则可申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。