劳动仲裁后老板还不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后老板不发工资，当仲裁裁决生效且老板未在规定期限履行支付义务，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行，这是法律赋予劳动者保障自身权益的有效途径。
（2）申请强制执行时，劳动者要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等必要材料，确保申请流程顺利进行。
（3）法院受理申请后，会查询老板名下财产，通过冻结、划拨银行存款，查封、拍卖名下其他资产等措施，执行工资款项，以实现劳动者的合法权益。
（4）若老板有能力执行却拒不执行，情节严重将构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任，这是对恶意拖欠工资行为的法律制裁。

提醒：申请强制执行要注意准备齐全材料，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备申请材料。劳动者应准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

（二）配合法院执行。法院受理申请后，会查询老板名下财产，劳动者可配合提供相关财产线索，法院可能采取冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖其名下其他资产等措施来执行工资款项。

（三）追究刑事责任。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁后老板不发工资，若仲裁裁决生效且老板未按时支付，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。

2.申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书和生效证明等材料。

3.法院受理后会查老板财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖资产等措施执行工资。

4.若老板有能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪，被追究刑事责任。
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结论：
劳动仲裁后老板不发工资，若裁决生效老板未履行，劳动者可向法院申请强制执行，老板拒不执行情节严重可能担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当仲裁裁决生效后，老板有义务按照裁决在规定期限支付工资。若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料。法院受理后会对老板名下财产进行查询，可采取冻结、划拨银行存款，查封、拍卖其他资产等方式执行工资。若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，依据《中华人民共和国刑法》会构成拒不执行判决、裁定罪。如果劳动者遇到劳动仲裁后老板仍不发工资的情况，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁后老板不发工资，劳动者可通过向法院申请强制执行解决。若仲裁裁决生效，老板未履行支付义务，劳动者可申请强制执行拿回工资。

具体做法如下：
1.准备材料向有管辖权的法院申请强制执行，所需材料包括强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等。
2.法院受理后会查询老板名下财产，采取冻结、划拨银行存款，查封、拍卖名下其他资产等措施执行工资款项。
3.若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，被依法追究刑事责任。这能对老板形成威慑，促使其履行支付工资的义务。